完善我国高校薪酬内部管理结构的路径研究——基于国际比较的视角

摘要：

随着我国高校人事分配自主权的扩大,在薪酬内部管理实践中出现了一些问题,如缺乏多元主体参与、薪酬动态调整机制和专业组织服务,影响了高校薪酬制度的公平性、竞争性和科学性.文章研究分析了美国、德国、新加坡高校在薪酬内部管理方面的实践经验,建议明确薪酬内部管理结构主体与职责、强化校院两级管理模式、设置薪酬专业委员会、切实保障教师办学主体地位,以完善薪酬内部的自我约束,提高高校薪酬制度的激励效用.

关键词：高校、薪酬内部管理结构、完善路径、国际比较

所属期刊栏目：30

分类号：C93(管理学)

资助基金：湛江市科技计划项目;湛江市哲学社会科学规划项目;广东医科大学人文社科类面上培育项目

在线出版日期：2022-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：35-39