企业关键业绩指标体系探讨

摘要：

绩效管理是战略执行工具,建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的指标.如何运用关键成功因素法分解指标,关键业绩指标制定应遵循的原则,指标的标准和权重设定是关键业绩指标体系的主要内容.

关键词：关键业绩指标、指标分解、绩效管理

所属期刊栏目：15

分类号：F272.5(企业经济)

在线出版日期：2007-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：25-27