基于RSR和HRAD的粤港澳大湾区护理人力资源配置分析

摘要：

目的:调查粤港澳大湾区护理人力资源配置情况,为制定粤港澳大湾区护理事业发展策略提供参考依据.方法:采用秩和比法(RSR)综合评价2018年粤港澳大湾区11个地区护理人力资源配置现状并比较评价结果;采用卫生资源集聚度(HRAD)和人口集聚度(PAD)分析粤港澳大湾区护理人力资源配置公平性.结果:2018年,肇庆、深圳、惠州、江门和佛山的护理人力资源属于相对较少等级,而广州、澳门和香港的护理人力资源属于相对较多等级;广州、深圳、佛山、东莞、中山、香港和澳门的护理人力资源按地理面积配置的公平性较高,但广州和香港的护理人力资源配置过剩;珠海、惠州、江门和肇庆的护理人力资源按地理面积配置的公平性较差,其中惠州、江门和肇庆的护理人力资源配置不足.结论:粤港澳大湾区需进一步优化护理人力资源配置,在保持适量增长的情况下增强不同地区护理人力资源配置的公平性.

关键词：人力资源;配置;秩和比法;卫生资源集聚度;护理管理

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资助基金：广东省高校哲学社会科学重点实验室公共卫生政策研究;评价资助项目,;广州市哲学社会科学发展"十四五"规划资助课题,;广州公共卫生服务体系建设研究基地资助项目2021—2023

在线出版日期：2021-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：3009-3013