结构性授权及心理资本对护士工作投入影响路径的最佳模型验证

摘要：

目的:探讨组织结构性授权和个体心理资本对护士工作投入的影响,建立最佳模型并验证.方法:采用护士工作效能量表、心理资本量表和护士工作投入量表对杭州市6所三级甲等医院778名注册护士进行调查,并进行相关性分析,构建结构性授权和心理资本对护士工作投入影响最佳模型.结果:护士结构性授权量表、心理资本量表和护士工作投入量表得分分别为(3.52±0.72)分、(4.36±0.72)分、(3.79±0.98)分;护士结构性授权、心理资本与工作投入呈正相关;结构性授权和心理资本不仅可以直接影响护士工作投入,还可通过互为中介变量的路径影响护士工作投入,其模型整体适配度指标卡方/自由度(χ2/df)<3,调整后适配度指数(AGFI)为0.948,渐进残差均方和平方根(RMSEA)为0.04.结论:医院和护理管理者应注重从组织层面充分授权,个体层面关注护士心理资本的提升,以提高护士的工作投入水平.

关键词：护士;结构性授权;心理资本;工作投入;护理管理

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在线出版日期：2021-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2900-2903