基于RBRVS的绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用

摘要：

目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用效果.方法:于2017年1月—2017年12月在我中心神经外科护理单元实施常规绩效分配模式,于2018年1月—2018年12月在我中心神经外科护理单元实施基于RBRVS的绩效分配模式.比较基于RBRVS的绩效分配模式实施前后,护士绩效津贴、护士满意度及绩效统计耗时.结果:基于RBRVS的绩效分配模式实施后,护士每季度绩效津贴金额均高于实施前(P<0.05);护士对工资及福利、个人成长及发展的满意度增加(P<0.05);每班统计工作量耗时与每月绩效分配耗时均减少(P<0.05).结论:与常规绩效分配模式相比,基于RBRVS的绩效分配模式有利于体现多劳多得、优劳优酬,提升护士满意度及绩效管理效率.

关键词：以资源为基础的相对价值比率、绩效管理、绩效分配、满意度、绩效统计耗时、护理管理

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在线出版日期：2021-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1087-1090