基于德尔菲法构建中医护理人才分层评价指标体系

摘要：

目的:构建中医护理人才分层评价指标体系,为中医护理人才的培养和考核提供依据.方法:参考相关文献,结合某三级甲等中医院护理管理者访谈和全国范围的问卷调查,拟定中医护理人才分层评价指标体系,采用德尔菲法对33名专家进行2轮专家函询.结果:2轮专家函询的积极系数分别为100.00％,93.94％;专家权威系数分别为0.859,0.856;专家意见肯德尔和谐系数分别为0.136,0.168,均具有统计学意义(P<0.001).最终形成包括初级职称、中级职称和高级职称中医护理人才的准入标准、评价内容、评价标准9个一级指标,39个二级指标,145个三级指标.结论:构建的中医护理人才分层评价指标体系具有较强的科学性和可靠性,可为中医护理人员培养、评价和晋升提供量化依据.

关键词：中医护理、人才评价、分层评价、德尔菲技术、护理管理

所属期刊栏目：35

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目,;教育部人文社会科学研究青年基金项目,;江苏省高校哲学社会科学基金项目,

在线出版日期：2021-01-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：7-14