新护士公平敏感性与工作幸福感的相关性研究

摘要：

[目的]探讨新护士公平敏感性与工作幸福感的相关性.[方法]采用一般资料调查表、公平偏好问卷、护士工作幸福感量表对天津市某肿瘤专科医院234名新护士进行问卷调查.[结果]新护士公平敏感性总均分为(3.40±0.45)分,奉献维度均分[(3.52±0.50)分]高于酬赏维度均分[(3.27±0.58)分];新护士工作幸福感总分为(88.44±15.60)分,以工作价值维度均分[(4.69±0.81)分]和人际间维度均分[(4.92±0.84)分]较高.相关性分析中两者总分及各维度得分均呈正相关,相关系数为0.234～0.476(P<0.01).回归分析表明,公平敏感性中的奉献和酬赏对工作幸福感具有预测作用(P<0.05).[结论]新护士公平敏感性与工作幸福感具有相关性,公平敏感性中的奉献和酬赏均为工作幸福感的影响因素.

关键词：新护士、公平敏感性、奉献、酬赏、工作幸福感、相关性、影响因素

所属期刊栏目：34

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3312-3314