基于Price⁃Mueller模型的护士离职影响因素研究

摘要：

[目的]利用Price-Mueller(2000)模型,通过了解、分析护士离职倾向的影响因素,提出加强护理队伍建设的改进措施及建议.[方法]依据Price-Mueller(2000)模型的基本理论,结合工作实际,建立护士离职倾向影响因素模型.选择942名护士采用问卷调查法验证护士离职倾向影响因素.[结果]构建的护士离职倾向影响因素模型信效度良好.临床护士调查结果显示,外部机会、工作压力、领导支持、薪酬待遇对护士离职倾向有显著影响,护士的受聘形式、职称、月收入、所在科室、职务、每周夜班频次以及身体状况对护士的离职倾向有影响.[结论]应重视护士职业规划,提供个人和专业发展机会;完善绩效考核机制,提高护士福利待遇;强化人文关怀,保障护士的身心健康.

关键词：Price-Mueller(2000)模型、护士离职、机会、工作压力、领导支持、薪酬待遇、影响因素

所属期刊栏目：34

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：天津市哲学社会科学规划项目,编号:TJGL18-043

在线出版日期：2020-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：486-490