10.12102/j.issn.1009-6493.2020.03.015
工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用
[目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用.[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突.[结果]46.4%的注册护士有离职意愿,离职意愿与工作压力、工作-家庭冲突呈正相关(P<0.001),工作-家庭冲突在工作压力与离职意愿关系中具有中介作用,中介效应为0.120,占总效应的35.19%.[结论]工作压力可直接影响护士的离职意愿,也可通过工作-家庭冲突影响离职意愿,平衡工作-家庭冲突可降低护士的离职意愿.
注册护士、工作压力、工作家庭冲突、离职意愿、中介作用
34
R197.323(保健组织与事业(卫生事业管理))
2020-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
420-424