新护士组织气氛感知状况及其影响因素

摘要：

[目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素.[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查.[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44.1％的新护士总体组织气氛感知程度较好.不同专业满意度得分的新护士组织气氛感知状况得分比较差异有统计学意义(F=6.569,P＜0.01).[结论]新护士组织气氛感知状况总体处于中等水平,还有较大的提升空间,护理专业满意度高的新护士组织气氛感知状况较好.

关键词：首因效应、新护士、组织气氛、工作满意度、护理管理、人力资源、工作环境

所属期刊栏目：33

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：350-353