心理资本和人格特质对护理人员职业倦怠的影响

摘要：

[目的]探讨心理资本和人格特质对护理人员职业倦怠的影响.[方法]采用艾森克人格问卷(EPQ)、心理资本量表(PCQ)、职业倦怠量表(MBI-GS)对济宁医学院附属医院400名护理人员进行调查.[结果]不同年龄护理人员情感耗竭、去人格化、无效能感和职业倦怠总分比较差异有统计学意义(P＜0.05),不同职称护理人员情感耗竭、无效能感得分比较差异有统计学意义(P＜0.05),专科护理人员无效能感水平高于本科及以上护理人员(P＜0.05).护理人员人格特质中的内外倾向与职业倦怠呈负相关,与心理资本呈正相关(P＜0.05);人格特质中的情绪稳定性、精神质与职业倦怠呈正相关(P＜0.05),与心理资本呈负相关(P＜0.05).中介效应检验结果显示,人格特质中的情绪稳定性对职业倦怠的直接效应为0.19;人格特质中的内外倾性、情绪稳定性、精神质分别通过心理资本对职业倦怠的间接效应分别为--0.13,0.12,0.10.[结论]护理人员职业倦怠因年龄、职称、文化程度而异,心理资本在人格特质中的情绪稳定性与职业倦怠间起部分中介作用,在内外倾向性、精神质与职业倦怠间起完全中介作用,建议管理者可针对性地制定和实施有效的干预措施,提高护士心理资本水平,进而降低护士职业倦怠的发生.

关键词：护理人员、人格特质、心理资本、职业倦怠、中介作用、内外倾向、精神质

所属期刊栏目：32

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：济宁市科技发展计划项目济科字[2015]57号-24

在线出版日期：2018-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2736-2739