组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响

摘要：

[目的]了解组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响.[方法]应用个人-组织契合度量表、员工工作积极行为测评问卷对沈阳市408名ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士个人-组织契合度得分为(38.65±6.98)分,工作积极行为得分为(66.17±10.54)分;工作积极行为与个人-组织契合度呈正相关(P＜0.05);月收入、专科进修经历、个人-组织契合度及需求-能力契合、需要-供给契合、价值观契合是ICU护士工作积极行为的主要影响因素.[结论]ICU护士与组织契合度越高,其工作积极行为越佳.

关键词：ICU、护士、组织契合度、积极行为、满意度、幸福感、相关性

所属期刊栏目：32

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2567-2570