护士人际冲突处理形态与工作压力的相关性研究

摘要：

[目的]调查护士人际冲突处理形态与工作压力现状,并探讨两者相关性.[方法]应用护士一般资料调查表、人际冲突处理形态量表、护士工作压力源量袁对411名三级甲等医院的护士进行调查.[结果]护士最常用的冲突处理形态是整合,最不常用的是支配;护士工作压力总分为(111.56±18.86)分,总均分为(3.19±0.54)分,工作压力处于中等偏上水平;相关分析显示:冲突处理形态的整合维度与工作压力呈负相关(r=-0.166,P＜0.01),支配、逃避维度与工作压力呈正相关(r=0.178,P＜0.01,r=0.258,P＜0.01);工作年限、所在科室与冲突处理形态的整合、逃避、支配维度是护士工作压力的重要影响因素.[结论]护理管理者应注重培养护士处理冲突的能力,使护士能采取合理的方式处理冲突,降低工作压力,提升护理质量和病人满意度.

关键词：人际冲突处理形态、工作压力、相关性、影响因素、整合、支配、逃避、护士

所属期刊栏目：32

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1564-1568