员工帮助计划在传染科护士压力管理中的应用

摘要：

[目的]探讨员工帮助计划(EAP)在降低传染科护士压力管理方面的效果.[方法]选取我院24名传染科护士及46名轮转护士作为研究对象,采用自制的主要压力源问卷及生活质量简表(SF-36)进行调查,对传染科提供12个月的EAP服务,对轮转护士于入科第2个月提供EAP服务,比较分析干预前后护士主要压力源和SF-36得分情况.[结果]实施3个月干预后传染科护士和轮转护士主要压力源和SF-36得分较干预前均有所提高(P＜0.01),传染科护士压力源和SF-36得分的提升幅度均较轮转护士高(P＜0.05);传染科护士干预6个月时压力源得分较3个月时高(P＜0.01),但与12个月时比较差异无统计学意义(P＞0.05),SF-36得分逐步提升(P＜0.05).[结论]对传染科护士实施EAP管理,能有效缓解护士压力,提高工作和生活质量.建议分段实施EAP,合理利用资源.

关键词：员工帮助计划、护士、传染科、压力管理、压力源、生活质量

所属期刊栏目：32

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中山市医学科研项目2016A020257

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1433-1435