南通市养老机构护理员工作满意度及离职意愿相关性分析

摘要：

[目的]调查南通市养老机构护理员工作满意度、离职意愿现状,分析其相关性.[方法]2016年5月采用便利整群抽样方法,对南通市8家养老机构的199名护理员进行一般资料、工作满意度及离职意愿调查及相关性分析.[结果]27.64%护理员对工作收入满意,77.89%护理员对工作环境满意,78.39%护理员对人际关系满意,43.22%护理员对工作时间满意,57.29%护理员对工作培训满意;离职意愿较高及很高者占38.69%;离职意愿总分为2.00分(1.33,2.50),辞去目前工作的可能性得分为2.00分(2.00,5.00),寻找其他工作的动机得分为2.00分(2.00,4.00),获得外部工作的可能性得分为6.00分(4.00,6.00);工作收入、工作环境、人际关系、工作时间、工作培训5个方面的满意度均与离职意愿呈负相关(P<0.01).[结论]针对南通市养老机构护理员离职意愿的相关因素,可以通过改善环境、完善制度、增加岗位含金量和吸引力、强化舆论引导、吸引新生代员工入职、发挥低龄老人优势、重视培训等举措,降低其离职意愿,使南通市养老机构护理员队伍的持续性稳定发展得到保障.

关键词：南通市、养老机构、护理员、满意度、离职意愿

所属期刊栏目：31

分类号：R473.2(护理学)

资助基金：南通市2016年度经济与社会发展重点热点难点课题研究项目,编号RY1625;2016年-2017年度南通市科协软科学研究课题2016N003;南通市科技项目MS12015021

在线出版日期：2017-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2214-2217