男护生职业流失相关因素调查分析

摘要：

[目的]调查导致男护生职业流失的相关因素,为稳定男护士队伍、提高临床护理服务质量提供科学依据.[方法]采用自行设计的调查问卷对110名男护生进行问卷调查.[结果]引起男护士离职的原因是多方面的,其中工资待遇低是首要原因,传统观念束缚、缺乏个人成就感、升职机会少等对男护生的择业也有影响.[结论]国家应出台相关政策提高医护人员福利,广泛宣传男护士职业的重要性,医院应为男护士提供更多学习机会,从而保留男护士资源,促进护理事业发展.

关键词：男护生、职业流失、相关因素、工资待遇、传统观念、个人成就感、升职机会

所属期刊栏目：31

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2015年地方高校国家级大学生创新创业训练计划项目201513324032;山东协和学院大学生创新创业训练计划项目资助

在线出版日期：2017-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：716-717