核心自我评价对护士职业倦怠的影响及工作满意度的中介作用

摘要：

[目的]探讨护士核心自我评价对职业倦怠的影响,验证工作满意度的中介作用.[方法]采用核心自我评价量表、工作满意度量表与职业倦怠量表对西安市两所综合性医院的397名护士进行调查.[结果]已婚护士工作满意度总分(15.65分±5.51分)高于未婚护士工作满意度总分(11.07分±5.21分),两组比较差异有统计学意义(P＜0.05),已婚护士职业倦怠总分(66.69分±9.68分)低于未婚护士职业倦怠总分(70.53分±11.83分),两组比较差异有统计学意义(P＜0.05),婚姻是影响护士职业倦怠的重要因素;核心自我评价与工作满意度呈正相关(r=0.42.P＜0.01),与职业倦怠呈负相关(r=-0.30.P＜0.01),职业倦怠与工作满意度呈负相关(r=-0.51,P＜0.01);工作满意度能够中介核心自我评价对职业倦怠的影响.[结论]核心自我评价作为一种积极的人格特质能够降低护士职业倦怠,工作满意度能够部分地中介这一影响.

关键词：护士、职业倦怠、核心自我评价、工作满意度、中介作用

所属期刊栏目：31

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2017-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：690-692