中医医院护理绩效管理模式探讨

摘要：

[目的]探讨适合中医医院发展的护理绩效管理模式。[方法]将科室风险系数、护士能级及中医特色护士综合素质考核3部分内容纳入护理绩效管理模式中，并与传统护理绩效管理模式进行比较，观察护士辞职率、调岗率、护士对绩效改革满意度和病人满意度的变化。[结果]实施改进完善的护理绩效管理模式后，护士辞职率、调岗率降低，护士对绩效改革满意度提高，差异有统计学意义(P <0.05)。[结论]不断改进护理绩效管理模式，有助于降低护士辞职率及调岗率，提高护士满意度。

关键词：中医医院、绩效管理、改进、辞职率、调岗率、满意度

所属期刊栏目：30

分类号：R47(护理学)

资助基金：新疆维吾尔自治区昌吉州科学研究与技术开发计划项目2015S011。

在线出版日期：2016-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3034-3036