广东省医院护理管理者核心能力与自我效能感的相关性研究

摘要：

[目的]调查广东省医院护理管理者核心能力现状，探讨其核心能力与自我效能感的关系，为提高护理管理者的核心能力水平提供依据。[方法]采用中国注册护士核心能力量表(CIRN)和一般自我效能感量表(GSES)对广东省3所三级甲等医院和3所二级甲等医院的191名护理管理者进行问卷调查。[结果]广东省医院护理管理者核心能力量表总分为(173.38±23.62)分，自我效能感总分为(29.29±5.02)分；自我效能感与核心能力各维度及总分均呈正相关(P <0.01)；自我效能感可独立预测护理管理者核心能力36.6%的变异量。[结论]自我效能感是影响护理管理者核心能力的重要因素，通过干预自我效能感，可提高护理管理者的核心能力水平，从而进一步改善临床护理质量。

关键词：核心能力、自我效能感、护理管理者、相关性

所属期刊栏目：30

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广东省护理学会第三届护理研究立项课题YH20150250。

在线出版日期：2016-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2756-2758