护士时间管理倾向与职业倦怠相关性研究

摘要：

[目的]探讨护士时间管理倾向与职业倦怠的相关性。[方法]选择深圳市3所市属医院225名护士作为调查对象，采用时间管理倾向量表和马氏职业倦怠量表(MBI HSS)进行调查。[结果]护士时间管理倾向总分为149.46分±20.94分，其中时间价值感维度为37.10分±6.44分，时间监控观维度为78.05分±11.75分，时间效能感维度为34.32分±5.47分。护士时间管理倾向与职业倦怠呈负相关，时间监控观维度对情感耗竭、去人格化有负向影响(P <0.05)，时间效能感维度则对个人成就感维度有正向影响(P <0.05)。[结论]深圳市属医院护士时间管理倾向处于中等水平，时间管理倾向对职业倦怠有预测作用，管理者应通过加强护士时间管理能力的培训，并通过提升护士效能感，从而降低职业倦怠水平。

关键词：护士、时间管理、职业倦怠

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2015-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2576-2578