护士心理契约的现状研究

摘要：

[目的]了解护士心理契约现状，为护理管理者利用心理契约减少护士流失提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对江苏省10家三级医院436名护士进行调查，并分析不同人口学特征对护士心理契约的影响。[结果]81.19%的护士都属于较积极的心理契约类型，但护士责任得分明显高于医院责任；不同职称、职务和月收入的护士在护士责任方面比较差异有统计学意义(P <0.05)，不同年龄、职务、工作年限和月收入的护士在医院责任方面比较差异有统计学意义(P <0.05)。[结论]护士对自身的职责有较清楚的认识，对医院有较高的期望，医院和护理管理者应制定有针对性的激励措施，充分调动护士工作的积极性和主动性。

关键词：护士、心理契约、护理管理

分类号：R47(护理学)

资助基金：南京市卫生局课题QYK11156。

在线出版日期：2015-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2196-2198