心理授权在护理人员管理中的应用探讨

摘要：

[目的]探讨心理授权在护理人员管理中的应用效果。[方法]采用心理授权量表和工作疲溃感量表对196名护理人员在心理授权前后进行问卷调查，并自制病人满意度调查表对研究对象所管病人进行调查。[结果]心理授权干预后，护理人员心理授权量表得分提高，工作疲溃感量表得分降低，病人满意度提高，差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]心理授权有助于提高护理人员工作积极性，降低护理人员工作疲溃感，提高病人满意度。

关键词：心理授权、工作积极性、工作疲溃、病人满意度、护理人员管理

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广西壮族自治区卫生厅自筹课题Z2013498。

在线出版日期：2015-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1475-1476