聘用制护理人员薪酬调查问卷的设计和评价

摘要：

[目的]编制聘用制护理人员薪酬调查问卷.[方法]在查阅文献、专家小组讨论和实际调查的基础上形成初始问卷.抽取我院490名护士填写问卷,采用Cronbach's α系数检验问卷的信度;采用相关分析、探索性因素分析和主成分分析法检验问卷的效度.[结果]最终形成4个维度共17个条目的聘用制护理人员薪酬表.4个维度Cronbach's α系数为0.730～0.913,重测信度系数为0.886～0.941.采用主成分分析中的正交方差最大旋转法,提取特征值＞1的4个公共因子,其累计贡献率为68.125％.[结论]聘用制护理人员薪酬调查问卷初步测试,信效度符合要求,可以为聘用制人员薪酬调整提供依据.

关键词：薪金、问卷、聘用制护士、信度、效度

所属期刊栏目：28

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：为中国人民武装警察部队后勤学院附属医院课题WHL201334

在线出版日期：2014-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：382-384