神经内科实施以人为本的绩效管理探讨

摘要：

开展以人为本的护理管理,充分发挥护士的主观能动性,可提高护士的素质,满足病人及家属的需求,构建和谐的医患关系,提高护理质量,有良好的社会效益和经济效益[1].据中国科协对全国护士从业状况的调查显示,49.1％的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别.虽然每年医院在招聘和增加护士,但如果不解决护士管理的深层次问题,不能使临床一线护理岗位吸引护士发挥才干,护士增加的幅度将抵不上临床护士流失的速度[2].因此,亟待以改革的思路解决医院护士管理存在的问题,以保证优质护理顺利开展,真正发挥护士的主观能动性.绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,通过评定、测量员工在岗位上的工作行为和效果来评价员工是否胜任工作[3].

关键词：以人为本、绩效管理、病房管理、效果

所属期刊栏目：27

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：3943-3944