我国护理人才管理现状及发展趋势

摘要：

《辞海》里注释人才为有学问的人,德才兼备的人.人才指在各种社会实践中,有一定专门的知识和较高的技术、能力,以自己的创造性劳动认识自然、改造自然、认识社会、改造社会,对人类社会的进步做出了某种贡献的人.护理人才是指具有系统的现代护理学知识,有较强的专业才能和业务专长,并能以其创造性劳动对护理事业做出一定贡献的护理专业人员.它包括管理人才、教育人才、护理专家3个不同类型及普通人才、优秀人才、杰出人才3个不同层次的人才[1].护理人才管理是指对护理人才的规划、选拔、培养、考核、使用等各项工作进行计划、组织、监督、协调和控制的活动过程,是护理人力资源管理的重要组成部分,也是医院和护理专业可持续发展的重要影响因素.人才管理的核心是"吸引、聘任、培养和保留人才",其目标是保障适合的人在适合的时间从事适合的工作[2].

关键词：护理人才、护理管理、培养

所属期刊栏目：27

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：为包头市社会发展科技支撑项目2012S2006-04-15

在线出版日期：2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3592-3594