急诊科以岗位管理为基础的护士绩效考核效果

摘要：

为了认真落实"以病人为中心"的服务理念,为病人提供全程、全面、安全、优质、满意的护理服务,为更好地提高护理人员工作的主动性和整体素质,推进优质护理服务的深入开展,我科结合急诊科的实际情况和工作需要,科学地设置护理岗位,合理配置护理人力,达到不同学历、职称、经验、能力的护理资源搭配,形成合理团队,完善了急诊科护士岗位管理制度,应用急诊科护理质量关键指标进行绩效考核,使护理人员的工作质量与薪酬相匹配,充分调动了护理人员的积极性,促进了护理队伍的健康发展和护理质量提高[1].我科从2012年实行以护理岗位管理为基础的绩效考核,取得了一定的成效.现介绍如下.

关键词：急诊科、岗位管理、绩效考核

所属期刊栏目：27

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：3428-3429