妇产科护士组织公平感认知现状及其与工作倦怠的关系

摘要：

[目的]调查妇产科护士组织公平感认知现状,探讨组织公平感与工作倦怠的关系.[方法]采取便利抽样法抽取我市75名妇产科护士为研究对象,应用组织公平感量表和工作倦怠量表进行横断面问卷调查,根据组织公平感得分将护士分为公平组及不公平组,采用独立样本t检验比较两组工作倦怠得分情况.[结果]护士分配公平维度得分为(3.34±1.03)分,公平感处于中等偏下水平,有57.3％的护士认为分配不公平,分配不公平组护士工作倦怠得分显著高于公平组(P＜0.01).[结论]妇产科护士分配公平感较差,组织公平感差的护士工作倦怠严重.

关键词：妇产科、护士、组织公平感、工作倦怠

所属期刊栏目：27

分类号：R473.71(护理学)

在线出版日期：2013-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：2102-2103