眼科低年资护士培训模式创建与实施

摘要：

随着现代眼科诊疗技术的不断发展,二级学科进一步细化,眼科专科化护理人才的发展逐渐成为一种趋势和需要.目前,国内各护理院校进行的基础护理教育是以通才教育、全科教育为主,传授的知识广而泛;而护士毕业后所接受的继续教育常缺乏系统性、规范性,尤其是专科护理教育.由于眼科疾病病种多、手术种类多,护理技术操作项目多,对于新毕业护士而言,技术操作不娴熟,不但影响工作效率,而且容易产生医护矛盾和护患矛盾.为满足临床需要,我院眼科中心护理组,经过不断探索、总结,建立了一系列专科护士规范化培训方案,尤其加强对毕业5年以内的低年资护士的培训,使新护士综合知识和业务技能在短时间内得到全面提高,以适应临床护理的需求,加速提高眼科整体护理水平及总体素质.2012年8月进行了总结,现将眼科低年资护士培训模式与实施方法介绍如下.

关键词：眼科、低年资护士、培训模式

所属期刊栏目：27

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：为首都医科大学校长基金11JYY137

在线出版日期：2013-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：545-546