高原地区军队医院聘用制护士离职现状及原因

摘要：

从20世纪90年代开始,为了满足临床需求,军队医院招聘了一定数量的聘用制护士,相对缓解了临床护士短缺的状况,降低了医院的人力成本,调动了在编护士的积极性,也为社会提供了就业机会.我院地处西藏自治区拉萨市,海拔3700m,目前,医院聘用制护士数占护士总数的60%,但5年内离职现象较为普遍,对临床护理质量造成了直接和间接的负面影响.为了更好地了解高原地区军队医院聘用制护士的需求,发现管理中存在的问题,以便找到有效的对策,稳定护理队伍,对我院2006年1月-2011年4月离职的168名聘用制护士相关情况进行了分析.现报道如下.

机标关键词：高原地区、军队医院、聘用制护士、离职、临床护理质量、直接和间接、现报道如下、西藏自治区、在编护士、临床需求、就业机会、护士短缺、护理队伍、负面影响、拉萨市、状况、招聘、极性、海拔、管理

所属期刊栏目：26

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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