护师职业发展需要与组织支持系统的研究

摘要：

[目的]了解护师职业发展需要与组织支持系统研究现状,为护士职业发展管理提供参考依据.[方法]通过质性研究归纳护师职业发展需要与组织支持系统,通过问卷调查了解其研究现状.[结果]护师职业发展需要平均得分排在第1位的是"我要提高我的综合素质"和"我要向优秀护士学习";组织支持系统满足程度平均得分排在最后1位的是"医院提供院内外进修的机会";不同年龄、婚姻状况的挑战比较结果有统计学意义(P＜0.05);不同医院护师对组织支持系统的需要程度和满足程度比较差异有统计学意义(P＜0.05);内科组与外科组、内科组与其他组的工作满意度差异有统计学意义(P＜0.05);护龄小于5年和10年以上的护师与护龄在5年～10年的护士对组织支持系统的满足程度差异有统计学意义(P＜0.05);工作满意度与组织支持系统的需要程度和满足程度相关(P＜0.05).[结论]护理管理者应不断评估护师职业发展需要与组织支持系统的现状,制定有效措施,提高其工作满意度.

关键词：护师、职业发展需要、组织支持系统、工作满意度

所属期刊栏目：26

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：为江西省卫生厅科技计划课题20091100

在线出版日期：2012-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：456-459