利益协调软系统方法论用于临床实习期间导师绩效考核的探讨

摘要：

通过深入分析导师系统中的不良结构系统特性,提出了采用利益协调软系统方法论(ISSM)研究导师绩效考核问题的思路,并采用ISSM逻辑步骤分析绩效考核体系的基本构成.ISSM绩效考核模式的设计,使导师绩效考核中出现的"软问题"能得到及时有效的处理,弥补传统考核设计中的不足,从而有效提高教学质量和效率.

关键词：利益协调软系统方法论、导师制、绩效考核、临床护理教学

所属期刊栏目：26

分类号：G642(高等教育)

在线出版日期：2012-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：5-8