10.3969/j.issn.1009-6493.2012.01.002
利益协调软系统方法论用于临床实习期间导师绩效考核的探讨
通过深入分析导师系统中的不良结构系统特性,提出了采用利益协调软系统方法论(ISSM)研究导师绩效考核问题的思路,并采用ISSM逻辑步骤分析绩效考核体系的基本构成.ISSM绩效考核模式的设计,使导师绩效考核中出现的"软问题"能得到及时有效的处理,弥补传统考核设计中的不足,从而有效提高教学质量和效率.
利益协调软系统方法论、导师制、绩效考核、临床护理教学
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G642(高等教育)
2012-02-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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