二级甲等综合医院急诊护理人员工作满意度现状调查与分析

摘要：

@@ 护理人员流失是一个世界范围内普遍存在的问题[1].护理人员流失可导致在职人员工作负荷加重,降低工作积极性,进一步增加流失率,最终严重影响临床护理质量[2].研究表明,护士流失与其工作满意度存在密切关系[3].因此,了解护理人员工作满意度状况有利于减少护理人员流失,避免其带来的不良影响.急诊科工作性质特殊,急诊护士长期承受的沉重心理压力和工作压力及人身安全受威胁等因素都降低了急诊护理人员的工作满意度水平,加剧了急诊护理人员流动[4].文献报道多为三级甲等医院急诊护理人员工作满意度.二级甲等医院在我市医疗卫生服务体系中占重要位置,为此将我市二级甲等综合医院急诊护理人员工作满意度调查分析如下.

机标关键词：二级甲等医院、综合医院、急诊护理人员、工作满意度、现状调查、调查分析、Two、status quo、analysis、人员流失、医疗卫生服务体系、三级甲等医院、临床护理质量、满意度水平、工作积极性、在职人员、心理压力、人员流动、人身安全、护士长

所属期刊栏目：25

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：3331-3332