分级管理提高产科护理质量的探讨

摘要：

@@ 随着社会经济发展和医疗模式的转变,人民群众的健康需求和对护理质量的要求不断提高,护士短缺和护理资源使用不当已经成为护理管理中存在的严峻问题,护理学的发展与护士使用之间的矛盾、护理资源的使用与临床护理实践发展不相匹配的矛盾日益突出[1].特别是产科工作繁琐、复杂,疑难、危重病例增多,产科护士担负着母婴健康的双重责任.过去的工作模式是各年资层次的护士都从事同样技术含量的工作[2],高年资护士的潜能的不到发挥,低年资护士的工作压力增大,造成了人力资源使用不当,加剧了人员紧张的矛盾,差错事故时有发生.为改变这种状况,我科于2008以来实施分级管理模式,取得了良好效果.现介绍如下:

机标关键词：分级管理模式、产科护士、护理质量、quality、care、高年资护士、人力资源使用、护理资源、社会经济发展、矛盾、临床护理实践、低年资护士、医疗模式、危重病例、人民群众、母婴健康、技术含量、护士短缺、护理管理、工作压力

所属期刊栏目：25

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：2801-2801