10.3969/j.issn.1009-6493.2011.30.002
基于组织情境因素对护理人才流失影响及对策研究
护理人才流失会影响医疗质量和安全.组织情境因素(角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感)是导致人才流失的根本原因.作者从待遇留人、制度留人、事业留人、感情留人、文化留人、环境留人6个方面综述护理人才流失的对策.
护理人才流失、角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感
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R47(护理学)
为2009年度指导性重点科技计划项目
2011-12-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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