山西省护士长领导行为与自我效能及成就目标定向关系的研究

摘要：

@@ 医院组织系统中护士长处于基层护理管理工作的关键位置.护士长的领导行为是进行有效管理的关键,直接影响到护士的工作积极性、工作业绩、人员素质以及团体的凝聚力等.而个体的自我效能和成就目标定向在一定程度上可以预测个体的工作绩效和行为.现以PM领导行为理论作为指导依据,重点探讨我省护士长领导行为特点,并从社会认知理论的角度探讨个人自我效能与成就目标定向对领导行为的影响,讨论其相互关系.从而为改善护士长领导行为提供理论依据;为进一步探讨影响护士长领导行为有效性的因素提供前期基础研究.

机标关键词：山西省、护士长、领导行为有效性、自我效能、成就目标定向、相互关系、Shanxi province、orientation relationship、社会认知理论、领导行为理论、工作积极性、组织系统、直接影响、有效管理、行为特点、人员素质、理论依据、基础研究、基层护理、管理工作

所属期刊栏目：25

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2011-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：2181-2182