县医院护理人力资源动态调配的实施效果

摘要：

@@ 人力资源是各种资源配置的第一资源[1],其配置是否科学合理直接影响着其他资源的开发和利用护士人力资源管理是护理管理的重要部分.由于医院体制和各种条件限制,目前我国二级医院护士配置均不到位,尤其是在新形势下,医改赋予了护士更多的责任和任务,如何将现有的人力资源开发利用已成为缓解护理人力匮乏的当务之急.2007年起,我院护理部在全院实施了护士人力资源动态调配,对护士紧缺的状况得到缓冲,极大限度地保证了护理工作完成的质量和效率.现报告如下.

机标关键词：县医院、护理人力资源、动态调配、实施效果、human resources、dynamic allocation、护士配置、人力资源开发利用、人力资源管理、资源配置、质量和效率、现报告如下、开发和利用、直接影响、医院体制、条件限制、科学合理、护理管理、护理工作、二级医院

所属期刊栏目：24

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：2231-2232