太原市临床护理人员组织承诺的影响因素调查

摘要：

@@ 20世纪60年代,美国著名社会学家Becker(1960)提出了组织承诺的概念,他认为组织承诺是员工随着对组织的"单方投入"的增加而不得不留在该组织中的一种心理现象.组织承诺是组织行为学中的一个重要变量,是个人对某一组织认同与投入态度的相对强度[1,2].资料显示,护理人员工作不稳定除了与外在环境、职业本身的影响有关外,个人工作态度也是不容忽视的,而组织承诺正是反映护士心理行为的重要态度变量,它体现了护士对医院的忠诚与投入程度.

机标关键词：太原市、临床护理人员、组织承诺、影响因素调查、Taiyuan City、投入程度、工作态度、组织行为学、组织认同、重要变量、员工、心理行为、心理现象、相对强度、外在环境、社会学家、护士、不稳定、资料、忠诚

所属期刊栏目：24

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1624-1625