临床护士职业压力和人才流失原因分析与对策

摘要：

@@ 随着市场经济的不断发展、医疗保险制度和卫生体制改革的不断深化、人们法律意识的提高以及护理观念的更新,对护理工作提出了更高的要求.护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一,是体力和脑力相结合的双重劳动,是一项复杂而具有创造性的工作.作为工作在医疗卫生第一线的临床护士,由于特定的工作性质和职业要求其身心承受很大的压力.高强度的职业压力会使护士产生工作疲惫感,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况,并会影响护士的身心健康,使护理质量下降,甚至导致护理人才的流失.现从护士职业压力的角度探讨人才流失的原因,并从提高护士自身素质和改善职业环境两方面入手,改善护士职业心态,实现护理人力资源的充分利用.

机标关键词：临床护士、职业压力、人才流失、原因分析、对策、loss、occupational stress、护理人力资源、医疗保险制度、卫生体制改革、情绪不稳定、工作疲惫感、自身素质、质量下降、职业要求、职业心态、职业环境、医疗卫生、市场经济、身心健康

所属期刊栏目：24

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1249-1251