急诊临床护理训练与考核程序的建立

摘要：

@@ 随着部队的精简整编,军队医院编制体制的调整,我科护理队伍结构发生了很大的变化.合同护士比例逐年增高,目前已占护士(含文员护士与军人回聘护士)总数的73.9%,他们待遇较低,整体素质不高,缺乏教育培训和事业发展的机会[1].工作不安心,流动快,队伍年轻.大多数护士的学历以中专为主,一半以上的护士工作不足2年.与急诊病人日益增长的救治需求和急速发展的急诊学科技术水平出现较大差距.为此,我们在2001年制订了急诊护理培训与考核程序,目的是根据学科的特点,加强对护生和新护士理论知识、技术技能和沟通能力的培训,使之尽快掌握急诊临床的业务技术,胜任急诊临床护理工作.

机标关键词：急诊学科、临床护理工作、护理训练、考核程序、护士工作、教育培训、业务技术、素质不高、事业发展、理论知识、军队医院、精简整编、技术水平、技术技能、急诊病人、护理培训、合同护士、沟通能力、队伍结构、编制体制

所属期刊栏目：23

分类号：G40(教育学)

在线出版日期：2009-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：2527-2528