激励理论在基层医院护理管理中的应用

摘要：

@@ 我院是一所地级市医院,存在护理人员不足、护理队伍稳定性差、人员素质普遍较低等问题.为了缩小与省级医院的差距,提高护理管理水平,护理部近年来在管理实践中运用激励理论,取得了令人满意的效果.激励就是激发人的动机、诱导人的行为,使其发挥内在潜能,为实现组织目标而努力的过程.目前适用于管理实践的激励理论主要有需要层次论、双因素理论、目标设置理论、期望理论、强化理论及公平理论.现将管理体会介绍如下.

机标关键词：激励理论、基层、医院护理管理、管理实践、需要层次论、双因素理论、组织目标、省级医院、人员素质、人员不足、强化理论、期望理论、内在潜能、目标设置、护理队伍、管理体会、公平理论、稳定性、护理部、地级市

所属期刊栏目：22

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2009-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：3270-3270