护理奖金分配缺陷相关因素分析与改进方案

摘要：

@@ 奖金是组织通过设计适当的奖酬形式激发、引导、保持组织成员的行为,有效实现组织及个人目标的系统活动.长期以来,护理人员的奖金未能充分体现护理工作量、护理质量、人员不足超额劳动等要素,在这样的分配制度下,很难调动护理人员的工作积极性,在一定程度上阻碍了科室护理工作的发展[1].

机标关键词：护理人员、奖金分配、缺陷、相关因素分析、护理工作量、组织成员、工作积极性、有效实现、人员不足、护理质量、个人目标、分配制度、超额劳动、要素、行为、系统、设计、科室、奖酬、活动

所属期刊栏目：22

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2008-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：526-527