医院护士工作绩效评估的探索性因子研究

摘要：

[目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目.[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合探索性因子分析(EFA),提出构成因子并进行信度检验.[结果]医院护士工作绩效量表由"临床护理工作""认真完成任务""熟练掌握专业技能""工作积极主动并与同事协作""有损组织的行为""遵守规章制度""为医院整体建设及发展做出贡献"7个因子50个子项目构成,解释了78.391%方差,各因子的信度系数均大于0.80.[结论]新形成的护士工作绩效评估量表因子构成合理,信度较高,对科学衡量护士工作绩效有指导意义.

关键词：医院护士工作绩效、任务绩效、情境绩效、反生产绩效、探索性因子

所属期刊栏目：22

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金70372007;香港研究项目HKUST6253/03H

在线出版日期：2008-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：35-39