自我效能感对临床新护士的影响及对策

摘要：

@@ 自我效能感(perceived self-efficacy or sence of self-efficacy)的概念是Bandura[1]于1977年提出的.Bandura将自我效能感明确定义为:人们对自身完成某项任务或工作行为的信念,涉及的不是技能本身,而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度[2].对于刚进入临床工作的新护士,最初1年～2年是护理职业生涯的起步阶段,进行职能转化的重要阶段,将来能否成为优秀护理工作者的关键阶段.如何给自己的行为结果予以积极评价,提高自信心,将对他们树立正确的职业价值观,顺利完成在工作环境中的角色转换,培养护理职业责任感,提高综合素质和实际工作能力有重要意义.

机标关键词：自我效能感、临床工作、新护士、工作行为、实际工作能力、护理工作者、职业价值观、高综合素质、自信心、职业责任、职业生涯、职能转化、行为结果、角色转换、技能、积极评价、工作环境、信念、培养、概念

所属期刊栏目：21

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2008-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：2989-2990