护理岗位实施绩效考核的效果探讨

摘要：

[目的]探讨护理分配制度与护理质量的关系,提高医院护理工作质量.[方法]在护理岗位推行了绩效考核制度,对实行绩效考核制度前后护理工作质量进行比较,分析推行绩效考核对护理质量管理产生的效应.[结果]护理岗位推行绩效考核起到了提高员工绩效、提高员工素质、保证护理目标的实施、增强管理效能等作用,有效地促进了医院护理质量的全面提高.[结论]将绩效考核引入护理管理,是新时期护理管理高效科学的管理模式.

关键词：医院、护理管理、绩效考核、分配

所属期刊栏目：21

分类号：R4(临床医学)

资助基金：山西省科技厅资助项目051040-4

在线出版日期：2007-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：308-310