低年资护士夜间听班制应用于护理人力资源管理中的研究

摘要：

@@ 目前普遍存在护士缺编的现象,管理者应有所创新,主动适应医疗市场发展需求,从全局着眼,以人为本,挖掘内部潜力,靠有效的科学的管理提高护理质量和效率[1].我院是一所拥有500张病床,集医疗、教学、科研于一体的"二级甲等"综合医院,20个护理单元,在编临床一线护士228人.只有充分地、合理地利用人力资源,探索到一些科学合理的方法和措施并在工作中有效地得以实施,才能充分体现以病人为中心的理念,更好地为病人提供优质服务,才能在护理人员相对不足的情况下圆满完成各项护理工作,才能增强护士的自信心、责任心和荣誉感,激励她们不断学习、刻苦操练,提高工作效率[2].根据实际需要,我院护理部自2004年1月起实行全院低年资护士夜间听班制,通过2年多的实践,取得了较为满意的效果,现介绍如下.

机标关键词：低年资护士、夜间、应用、护理人力资源管理、以病人为中心、挖掘内部潜力、提供优质服务、质量和效率、方法和措施、综合医院、以人为本、医疗、一线护士、市场发展、科学合理、护士缺编、护理人员、护理工作、护理单元、工作效率

所属期刊栏目：20

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：2520-2521