护理人力资源危机管理

摘要：

@@ 随着人力资源的社会化和资源配置市场化的形成,人才流动成为现实和可能,人才已成为一种商品、一种资源、一种无形资本,如人才一旦另择良木而栖,将会大大削弱医院竞争的优势[1].为此,我们对部分三级医院中的护理人力资源管理中存在的两大危机即人员流失危机和人员梯队危机(临时聘用护士占护理人员总数的50%左右)进行分析,从重视育才、用才、留才及内部员工的安定就业、维护品质着手,采取了行之有效的措施,取得了显著的效果.

机标关键词：护理人力资源管理、危机管理、人员流失、人才流动、配置市场化、医院竞争、无形资本、三级医院、聘用护士、护理人员、社会化、员工、维护、梯队、商品、品质、就业、措施、安定

所属期刊栏目：20

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：2511-2511