13所医院护理人力资源现状分析及改革对策

摘要：

@@ 护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素[1].目前,我国绝大多数医院缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理,临床一线护理人力不足的问题日益明显;护士整体素质偏低,知识结构、业务素质、技术水平和能力相对于医疗技术的发展和人民群众多元化健康服务的需求存在很大差距,这些都成为影响整体护理继续深入发展的焦点问题.为此,护理人员对某市13所医院护理人才结构、护理本科毕业生素质结构进行调查研究.

机标关键词：医院护理、护理人力资源、资源现状、改革对策、human resources、护理本科毕业生、群众多元化、可持续发展、知识结构、整体素质、整体护理、医疗技术、业务素质、素质结构、人才结构、科学管理、开发利用、焦点问题、健康服务、技术水平

所属期刊栏目：20

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：安徽医科大学校科研和教改项目

在线出版日期：2006-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：403-404