综合量化考核在急诊科护理管理中的应用

摘要：

@@ 为了适应市场经济的发展要求,顺应人事制度的改革,逐步建立有竞争活力、公平、有效的管理机制,我科自2002年2月以来,结合本院实际要求和临床工作需要,打破平均分配和单纯按职称分配奖金的不合理制度,实施了工资奖金分配与量化考核挂钩办法,将工作数量与工作质量、职称系数、服务质量、个人贡献结合起来进行评估.

机标关键词：量化考核、急诊科、护理管理、不合理制度、职称、市场经济、人事制度、平均分配、临床工作、竞争活力、奖金分配、管理机制、工作质量、工作数量、个人贡献、服务质量、系数、评估、合本、挂钩

所属期刊栏目：19

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1855-1856