基于直觉模糊层次分析法的90后知识型员工绩效评价与激励策略研究

摘要：

以90后知识型员工为研究对象,通过构建直觉模糊层次分析模型对90后知识型员工绩效评价进行研究,结果表明:在90后知识型员工绩效评价中存在4个一级指标和20个二级指标,其中一级指标工作业绩的权重最大,依次为工作业绩＞工作能力＞工作态度＞知识水平.在此基础上,提出了相应的激励策略:构建终身职业培训体系,增强创新创业能力;建立心理契约机制,提升组织认同度和忠诚度;健全激励保健因素,促进创新行为发生;完善多元化薪酬体系,实现知识资本化.

关键词：直觉模糊层次分析、90后知识型员工、绩效评价、激励策略

所属期刊栏目：49

在线出版日期：2020-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：230-239