基于多元灰色关联度的人岗动态匹配模型研究

摘要：

针对现有人岗匹配方法缺乏动态预见性的问题,探讨一种基于多元灰色关联分析的动态人岗匹配模型.首先,根据岗位能力的动态性要求,提出岗位能力多元序列的概念;然后,基于灰色关联分析的原理构造了人岗匹配的横、纵向匹配模型,并分析模型的性质;在此基础上,构造人岗动态匹配模型;结合灰色预测模型,探讨了人岗动态匹配的方法与步骤;最后,通过案例验证了本文方法的有效性.

关键词：灰色系统、灰色关联分析、组织力量、人岗匹配

所属期刊栏目：45

资助基金：国家自然科学基金71101043,70901041,71171113,71111130211; 教育部博士点基金20093218120032,20120094120024;江苏青年教师青蓝工程资助项目,南京航空航天大学中央高校科研项目NR2011002

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：59-68